少林寺回应释永旭涉黑恶:从未设置武僧总教头职务

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“施工图”来了:建设先行示范区 深圳要这么干问:企业在招聘时,能否对员工的外形和着装风格作出要求?是否算作一种就业歧视?答:何为就业歧视?国际劳工组织《1958年消除就业和职业歧视公约》对就业歧视做了一个定义:“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。”我国《就业促进法》第三条也规定:“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”因此,企业在招聘时一般不得对于应聘者的外形及着装风格等作出特殊要求,否则就属于一种广义上的就业歧视。专业人士同样为民航局抱屈。最近有人发微博指责民航局“明知夏季雷雨天多,为什么还批那么多航班”。旺盛的市场需求并不是靠航空公司就能制造出来的,而是伴随着经济发展、百姓生活改善的客观存在。想要压缩一条航线,当地政府着急,旅客也不愿意。民航既要保发展、稳增长,又要处理好各方关系、保证运行质量,矛盾集中、压力不小。周杰伦新歌销量


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(责编:冯粒、袁勃)
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